J'ai crée une cooperative d'activité avec des potes il ya 5 ans, ce dont parle Grimpou, different du portage salarial. Notre specificité est d'etre uniquement affiliés à la MSA. Pour l'assurance nous cotisons et partageons les frais (plus on est nombreux moins c'est cher, pour résumer). Pas évident de développer sur le forum, la référence de ma scop est dans ma signature, si vous voulez en savoir plus envoyez moi un mp. 

L'interêt que j'y trouve c'est que je ne fais AUCUN administratif et que les administratifs de la coop s'occupent de tout, même de te dire pense à faire ta verif d'EPI hi hi .

Croisement de post longui.  Ça à pas l'air mal votre structure. Bravo

Grimpou a écrit:

Clifhanger a écrit:

Clifhanger a écrit:

Ce que j'ai lu sur Wiki...c'est pas génial...10 à 30% du chiffre c'est chaud ! De plus, comme dit le viok, un comptable, c'est pas la mer à boire ! Je trouve qu'il s'agit d'un abus de confiance face à des personnes redoutant les divers périples de l'entrepreneur...ça n'engage que moi.

J’insiste, je persiste et je signe, c'est de la DAUBE. J'aimerais être là le jour de ton entrevue, je te garantie que je pulvérise leur commercial !!! Normal, j'étais viticulteur, avant !

Cet avis très tranché émane simplement de ta lecture de Wikipedia ou de vrai infos et retour d’impression ?

Je me suis trop souvent frotter à ce genre de soit-disantes "astuces" qui, au fond, ne font que t'éloigner des choses Vraies (es ?). Je fus dans des temps plus glorieux me concernant, membre du conseil et au bureau de la cave coopérative (au CA assez balaise) dont j'étais adhérant. Des couillonnades comme ça, maintenant, je les pife rien qu'au vent !

Dreda va se crever à la tâche, prendre de plus en plus de risques car si j'ai bien compris la "société de courtage en esclavagisme" s’octroie le droit d'augmenter ses prélèvements en fonction de l'augmentation de son CA.
_"Et oui, vous ne vous rendez pas compte M° Dreda, il nous faut acheter plus de papier...nani, nana..."

Ceci dit, notre cher Dreda est un grand garçon et s'il veut s'y frotter...mais faudra pas venir gueuler si ça foire. Un conseil, fais tout mettre par écrit sur le contrat et s'il a des réticences de leur part, tu te casses !
Je ne suis pas un anti-coopé car bien gérer cela peut être un excellent outil mais dans le cas présent il s'agit plus de courtage qu'autre chose.

J'espère avoir répondu à tes questions, Grimpou, ou pas ?
A+, cordialement...comme ça vous va, pourvu que ça aille, Clif.

le viok a écrit:

Salut

Pas évident de tout comprendre ,si les charges sont incluses ,c'est qu'elles sont à déduire.........ou non?

Dans son exemple, il disait qu'à la fin du calcul, il restait 1265 euros "charges patronales et salariales" incluses. Ces charges (= cotisations sociales, retraite, chômage...), il faut bien évidemment les payer, elles représentent un bon 1/3 de la somme, ce qui signifie qu'il va lui rester en salaire net (le chèque qu'il va effectivement toucher) qqch comme 800 euros (ordre de grandeur).

gioyanou a écrit:

les 519,40 à l'état correspondent à quoi?

C'est la TVA de la facture faite au client (qu'il a touché et doit reverser à l'Etat...)


Dans tout ce qui est dit précédemment, la synthèse qu'on peut en faire c'est :
si la structure porteuse n'est pas sur une activité propre, mais gère autant des élagueurs que des fabricants de souvenirs de plage en écailles de moule perlée (contre qui je n'ai aucune animosité, soyons clairs !), il vaut mieux pas y aller, car la spécificité de ton activité sera mal prise en compte et tu risques de trouver tôt ou tard avec des soucis, et le risque de te faire entuber est assez élevé.
si par contre la structure correspond à un projet plus ciblé et à taille humaine, avec une bonne adéquation hommes/matériel, et une bonne entente entre coopérateurs, une même vision du job, (type ce que nous décrit Longui et pas ce qu'a vécu Clifhanger) il peut y avoir un intérêt...
Et tout dépend aussi comme le dit le Viok si tu l'envisages sur le long terme, ou "juste pour te lancer et voir si ça fonctionne"... Après tout, si tu tu t'en sors en te faisant plumer un peu, le jour où tu décideras d'arrêter de te faire plumer, ça n'ira que mieux !!

Salut.
Je crois que certains font un amalgame.
Portage salarial et scop, c'est pas la même chose même si le fonctionnement peut parfois être identique.
Par contre, micro EI en portage salarial, je n'y vois aucun intérêt...    en scop c'est une autre histoire.