Juste un conseil (avant que je ne fasse encore taper par certains...).

Il y a une différence entre un envoi recommandé et un pli recommandé.
Si tu envois une enveloppe avec une lettre dedans et que tu recommandes l'enveloppe, ton patron pourra toujours dire que tu lui a envoyé une enveloppe vide..  Ben oui, tu n'as aucune preuve que ton enveloppe contenait bien une lettre.

Par contre, le pli recommandé est plier la feuille sur laquelle tu écris ou tu imprimes ce que tu veux dire à ton patron et ensuite, tu plies cette feuille en trois.  Cette feuille est ensuite agraffée et c'est sur cette feuille que va se trouver le timbre de la poste montrant que le pli est recommandé.

La, ton patron n'aura plus aucune excuse au fait qu'il n'aurait pas pu recevoir ton plis.

Ce système existe en belgique, et d'après ce que je sais, il doit également exister en France.

Dernière modification par Xorglub (19-03-2009 13:35:01)

yo,
On dirait que ton patron t'a donné le baton pour se faire battre .Vu ce que tu nous racontes ,tu n'as pas trop de souci à te faire .Au fait ! c'est qui ce gougnafier ?!Qu'un autre jeune ne se retrouve pas dans le même sale pétrin ! 

bon courage et bonne chance

yo,
Que la force soit avec toi ,et bonne chance pour la suite man . 

Salut,
bon et bien j'ai perdu mon temps cette après midi...En fait je me suis fait accompagné d'un conseillé du salarié et au début de l'entretien mon patron a dit " J'attends les explications de rougegorge ". Ok alors pourquoi m'avez vous mis à pied...pas de réponse hormis que je lui aurais menti ( je lui ai dit que j'allais sur le chantier alors que j'allais au commissariat..). Bon il a reconnu devant le conseillé qu'il avait refusé de me signer une décharge.
Et c'est tout il a évoqué le fait qu'il disposé encore de 48 heures avant de prendre une décision et   
que je recevrais donc un recommandé. Voilà il a même laisser entendre que ce ne serait pas forcément un licenciement...alors qu'il fait une mise à pied conservatoire...
Bref rien de concret pour l'instant.
D'après le conseillé il n'avait pas les idées claires...en attendant je ne peux pas bosser   

Salut,
je viens de recevoir ma lettre de licenciement pour "faute grave ".

m'est reproché

_Qualité de travail négligée
_Manque des respect envers la clientèle
_Abandon de poste sans l'avoir justifié

Dixit mon patron avnt cette procédure: "je n'est rien à reproché à ta qualité de travail. Tu es un très bon élagueur, je te reproche juste de ne pas être assez rapide".
J'ajoute que je me suis toujours battu pour éviter les tawas chose que lui n'a jamais fait en disant simplement on fait ce que le client demande...bref (il m'a déjà fait remonter dans un sophora pour le tawané juste parce que le client lui a dit qu'il repaierait). 

Le manque de respect !? Toujours bonjour au revoir bref normal comme tout le monde.

Ces deux premiers points n'ayant jamais été évoqués avant cette lettre. Pas de date pas de fait précisés. Seul reproche possible la taille des haies : j'ai une formation forestière pas de paysage , je lui avait bien exposer ce point faible avant embauche comme élagueur.

Ensuite l'abandon de poste non justifié vous savez de quoi il s'agit.

Et bien ça fait plaisir par contre jamais eu d'avertissement ni quoi que ce soit avant..